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劳动关系协调员

劳动关系协调员 1、劳动保障法律与政策:1) 劳动法的概念和渊源,2) 劳动法的宗旨和基本原则,3) 劳动法律关系,4) 劳动保障政策; 2、劳动关系:1)劳动关系基础理论,2)劳动关系主体,3)劳动关系的运行,4)劳资冲突及其处理;

全面落实终身职业技能培训制度,实施职业技能提升行动,大力推进技能强国建设,建立科学的技能人才评价制度,对于加强职业技能培训,提高劳动者素质,促进劳动者就业创业,激励引导技能人才成长成才具有重要作用。

近年来,武汉市汉阳区领武职业培训学校(LingWu School)一直秉持“不只是培训,更是职业价值的重塑”的理念,报考生源规模和新生一次通过率,一直名列前茅。

我校坚持实行“理论”与“实操”双轨制教学,培养学生“夯实理论基础,力行实践操作”。我校始终以教学质量目标为抓手,以常规教学管理为中心,强化四清(堂堂清、日日清、周周清、月月清),让教学老师在提升课堂效率的基础上,通过及时反馈全面掌控教学过程,快速改进已有的问题。

建立教务老师与学生“一对一”服务,针对学生进行日常学习督促、实时进度跟踪。通过教学、教务双项监控体系,抓好每个学科的教学质量,及时掌握学生的学习进度。

同时领武学校作为湖北省社会化评价第三方备案机构,特开展劳动关系协调员职业技能等级认定工作。

一、认定职业及等级

1、劳动关系协调员(四、三级)

二、课程简介

劳动关系协调员

1、劳动保障法律与政策1) 劳动法的概念和渊源2) 劳动法的宗旨和基本原则3) 劳动法律关系4) 劳动保障政策

2、劳动关系1)劳动关系基础理论2)劳动关系主体3)劳动关系的运行4)劳资冲突及其处理

3、人力资源管理1) 人力资源管理基本理论2) 工作分析3)员工招聘4)绩效考核5)薪酬管理

4劳动经济学1) 劳动经济学基础知识2) 劳动力供给与需求3) 工资决定与工资结构4) 宏观经济与就业5) 劳动力市场的制度结构6) 政府行为与劳动力市场

5、其他基础知识1)社会学2)人际沟通的方法与技巧

、考核形式

四级考试:理论+专业技能

三级考试:理论+专业技能


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