全面落实终身职业技能培训制度，实施职业技能提升行动，大力推进技能强国建设，建立科学的技能人才评价制度，对于加强职业技能培训，提高劳动者素质，促进劳动者就业创业，激励引导技能人才成长成才具有重要作用。

近年来，武汉市汉阳区领武职业培训学校（LingWu School）一直秉持“不只是培训，更是职业价值的重塑”的理念，报考生源规模和新生一次通过率，一直名列前茅。

我校坚持实行“理论”与“实操”双轨制教学，培养学生“夯实理论基础，力行实践操作”。我校始终以教学质量目标为抓手，以常规教学管理为中心，强化四清（堂堂清、日日清、周周清、月月清），让教学老师在提升课堂效率的基础上，通过及时反馈全面掌控教学过程，快速改进已有的问题。

建立教务老师与学生“一对一”服务，针对学生进行日常学习督促、实时进度跟踪。通过教学、教务双项监控体系，抓好每个学科的教学质量，及时掌握学生的学习进度。

同时领武学校作为湖北省社会化评价第三方备案机构，特开展劳动关系协调员职业技能等级认定工作。

一、认定职业及等级

1、劳动关系协调员（四、三级）

二、课程简介

劳动关系协调员

1、劳动保障法律与政策：1) 劳动法的概念和渊源，2) 劳动法的宗旨和基本原则，3) 劳动法律关系，4) 劳动保障政策；

2、劳动关系：1）劳动关系基础理论，2）劳动关系主体，3）劳动关系的运行，4）劳资冲突及其处理；

3、人力资源管理：1) 人力资源管理基本理论，2) 工作分析，3）员工招聘，4）绩效考核，5）薪酬管理；

4、劳动经济学：1) 劳动经济学基础知识，2) 劳动力供给与需求，3) 工资决定与工资结构，4) 宏观经济与就业，5) 劳动力市场的制度结构，6) 政府行为与劳动力市场；

5、其他基础知识：1）社会学，2）人际沟通的方法与技巧。

三、考核形式

四级考试：理论+专业技能

三级考试：理论+专业技能