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人力资源管理师

企业人力资源管理师 1、人力资源规划:1) 企业组织结构图的绘制,2) 工作岗位分析,3) 企业劳动定额定员管理,4) 人力资源费用预算的审核与支出控制; 2、人员招聘与配置:1) 员工招聘活动的实施,2) 员工招聘活动的评估,3) 人力资源的有效配置;

全面落实终身职业技能培训制度,实施职业技能提升行动,大力推进技能强国建设,建立科学的技能人才评价制度,对于加强职业技能培训,提高劳动者素质,促进劳动者就业创业,激励引导技能人才成长成才具有重要作用。

近年来,武汉市汉阳区领武职业培训学校(LingWu School)一直秉持“不只是培训,更是职业价值的重塑”的理念,报考生源规模和新生一次通过率,一直名列前茅。

我校坚持实行“理论”与“实操”双轨制教学,培养学生“夯实理论基础,力行实践操作”。我校始终以教学质量目标为抓手,以常规教学管理为中心,强化四清(堂堂清、日日清、周周清、月月清),让教学老师在提升课堂效率的基础上,通过及时反馈全面掌控教学过程,快速改进已有的问题。

建立教务老师与学生“一对一”服务,针对学生进行日常学习督促、实时进度跟踪。通过教学、教务双项监控体系,抓好每个学科的教学质量,及时掌握学生的学习进度。

同时领武学校作为湖北省社会化评价第三方备案机构,特开展企业人力资源管理师职业技能等级认定工作。

一、认定职业及等级

1、企业人力资源管理师(四、三级)

二、课程简介

企业人力资源管理师

1、人力资源规划:1) 企业组织结构图的绘制,2) 工作岗位分析,3) 企业劳动定额定员管理,4) 人力资源费用预算的审核与支出控制;

2、人员招聘与配置:1) 员工招聘活动的实施,2) 员工招聘活动的评估,3) 人力资源的有效配置;

3、培训与开发:1) 培训项目设计与有效性评估,2) 培训课程的设计,3) 培训方法的选择与组织实施,4) 培训制度的建立与推行;

4、绩效管理:1) 绩效管理系统的设计,2) 员工绩效考评;

5、薪酬管理:1) 薪酬制度设计,2) 工作岗位分析,3) 人工成本核算,4) 员工福利管理;

6、劳动关系管理:1) 企业民主管理,2) 劳动标准的制定与实施,3) 集体合同管理,4) 劳动争议的协商与调解;5) 劳动安全卫生与工伤管理。

、考核形式

四级考试:理论+专业技能

三级考试:理论+专业技能




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